Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Karin Allard

Universitetslektor

Karin Allard
Universitetslektor
Akademisk grad: Doktor,
karin.allard@psy.gu.se
031-786 2551

Rumsnummer: F243
Postadress: Box 720, 40530 Göteborg
Besöksadress: Skanstorget 18 , 41122 Göteborg


Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap (Mer information)
Box 720
40530 Göteborg
www.socav.gu.se
socav@socav.gu.se
Fax: 031-786 4764

Besöksadress: Skanstorget 18 , 40530 Göteborg

Om Karin Allard

Bakgrund

Jag utbildade mig till psykolog vid Umeå Universitet och blev legitimerad psykolog 1998. Jag gick forskarutbildningen vid psykologiska institutionen vid Göteborgs universitet och blev filosofie doktor i psykologi 2007 med avhanlingen ”Toward a working life. Solving the work-family dilemma”.

Undervisning

Jag undervisar framför allt på kurser inom arbets- och organisationspsykologi. Inom detta fält undervisar jag för närvarande i gruppsykologi, organisationspsykologi och ledarskap. Jag undervisar också om kopplingen mellan arbetsliv och familjeliv samt ansvarar för introduktionskurser i psykologi.

Undervisning på psykologprogrammet:

Kursledarskap:
PM 1601, Kurs 1 Introduktionskurs
PM 1605, Kurs 5: Gruppsykologi
Övrig undervisning:
PM 1602, Kurs 2: Utvecklingskurs på delkurs Vuxenliv och åldrande
PM 2617, Kurs 17: Arbets- och organisationspsykologi

Undervisning på fristående kurser
Kursledarskap:
PC 1143 Grundkurs i psykologi, Delkurs Biologisk och kognitiv psykologi, moment: Introduktion
PC 1224 Arbets och organisationspsykologi 2, Delkurs 2: Gruppsykologi ur ett arbetslivsperspektiv
Övrig undervisning på fristående kurser:
PC117 Group psychology in a Swedish perspective
PC 2155 Ledarskap

Forskningsintresse

Jag är intresserad av bland annat ledarskap, organisationskultur, genus, jämställdhet, arbete och familj, tvärkulturella studier.

Mitt avhandlingsarbete handlade om kopplingen mellan arbetsliv och familjeliv. I avhandlingen studerades bland annat organisationskulturens betydelse för pappors uttag av föräldraledighet och upplevelse av konflit mellan arbete och familj (work-family conflict). Även faktorer som rör jämställdhet och flexibilitet undersöktes.

För närvarande studerar jag ledarskap, organisationskultur och genus i en tvärkulturell kontext. Jag arbetar med ett projekt som handlar om etiska värdens betydelse för chefer. Projektet är ett forskningssamarbete mellan forskare vid Göteborgs Universitet och MS University of Baroda i Indien (se nedan).

Pågående forskning

Från 2012 arbetar jag i ett FAS-finansierat projekt som handlar om ”Betydelsen av etiska värden för mäns och kvinnors chefskap. En explorativ och jämförande studie av olika organisatoriska och kulturella kontexter.”

I projektet avser vi bland annat att kritiskt studera begreppet employer branding och undersöka vilken betydelse etiska värden har för en organisations attraktivitet hos chefer. Vi kommer att studera organisationer ur ett genusperspektiv och undersöka om personalens könssammansättning har betydelse för organisationskulturen och för chefers förutsättningar. Flera branscher i Sverige och Indien kommer att studeras och jämföras. Karin Allard är projektledare och samarbetar med Professor Annika Härenstam och Dr Birgitta Jordansson vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Professor Lotta Dellve vid KTH och Dr Anders Pousette vid psykologiska institutionen, Göteborgs universtitet. Samarbetspartner i Indien är Professor Urmi Biswas, M.S.University of Baroda.

Se följande länkar för mer information om projektet:
http://www.ufn.gu.se/aktuellt/nyheter/Nyheter+Detalj/far-3-6-mkr-for-att-undersoka-mans-och-kvinnors-ledarskap-.cid1041589
http://www.samfak.gu.se/digitalAssets/1345/1345802_karin-allard.pdf

Samverkan

Jag är med i den operativa styrgruppen för nätverket SIGN – Sweden India Gender Network. SIGN bildades 2011. SIGN arbetar för att etablera ett långsiktigt samarbete mellan forskare i Indien och Sverige inom området kön, arbete, organisation och hälsa. SIGN syftar till att stötta kunskapsutbyte, teoretisk och metodologisk utveckling och ska vara en plattform för svenska och indiska forskare som är intresserade av framför allt tvärkulturella och jämförande studier.

Det första forskningsprojektet som skapats inom ramen för SIGN är ett projekt som handlar om etiska värdens betydelse för mäns och kvinnors chefskap, där Karin Allard är projektledare (se ovan för en beskrivning av projektet).

Valda publikationer

Haas, L., Allard, K. & Hwang, P. (2002). The impact of organizational culture on men’s use of parental leave in Sweden. Community, Work and Family, 5, 3, 2002.

Allard, K., Haas, L., C. P. Hwang (2007). Exploring the paradox. Experiences of flexible working arrangements and work-family conflict among managerial fathers in Sweden. Community, Work & Family ,10, 475-493.

Allard, K., Haas, L., C. P. Hwang (2011).Family-Supportive Organizational Culture and Fathers' Experiences of Work–family Conflict in Sweden. Gender, Work & Organization, 18, 2, 141–157.

Allard, K. & Haas, L. Work-personal life harmonization and health among mothers and fathers in Sweden. Submitted.

Lic: Allard, K. (2003). Work and fathers. Organizational culture, parental leave and work-family conflict in a Swedish context.

Avhandling: Allard, K. (2007). Toward a working life. Solving the work-family dilemma. 

Senaste publikationer

Cognitive interviews as a method for effective cross-cultural research: A study of organisational leaders in Sweden and India
U. N. Biswas, Karin Allard, A. Harenstam, Anders Poussette
Indian journal of social work, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2015
Artikel i vetenskaplig tidskrift

Arbete och arbetsorganisation
Birgitta Jordansson, Karin Allard, Lisa Björk
Feministiskt tänkande och sociologi. Teorier, begrepp och tillämpningar, red Anna Hedenus, Sofia Björk, Oksana Shmulyar Gréen, Lund, Studentlitteratur, Kapitel i bok 2015
Kapitel i bok

A gender perspective in the relationship between work demands, boundary setting strategies and organizational flexibility in work-family conflict among managers in the public sector.
Karin Allard, Anders Pousette, Ellinor Tengelin, Annika Härenstam, Lotta Dellve
The 7th Nordic Working Life Conference, Göteborg, Sweden, Juni 2014 , Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2014
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

Cognitive interview as an effective method in cross-cultural research. A study if organizational leaders in Sweden and India
Urmi Nanda Biswas, Karin Allard, Annika Härenstam
A compendium of Sweden India Gender Network (SIGN) Collaboration, New Delhi, Archana Press, www.archanaperss.com, Kapitel i bok 2013
Kapitel i bok

The significance of ethical values on men's and women's managerial work. An explorative and comparative study of different organizational and cultural contexts
Karin Allard, Urmi Nanda Biswas, Anders Pousette, Annika Härenstam, Birgitta Jordansson et al.
A Compendium of Sweden India Gender Network (SIGN) collaboration, New Delhi, Archana Press (www.archanapress.com), Kapitel i bok 2013
Kapitel i bok

Family-Supportive Organizational Culture and Fathers' Experiences of Work-family Conflict in Sweden
Karin Allard, Linda Haas, Philip Hwang
GENDER WORK AND ORGANIZATION, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2011
Artikel i vetenskaplig tidskrift

Toward a Working Life. Solving the work-family dilemma
Karin Allard
Göteborg, Geson, Doktorsavhandling 2007
Doktorsavhandling

Exploring the paradox: Experiences of flextime and work-family conflict among managerial fathers in Sweden.
Karin Allard, Linda Haas, Philip Hwang
Community, Work & Family, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2007
Artikel i vetenskaplig tidskrift

The impact of organizational culture on men's use of parental leave in Sweden
Linda Haas, Karin Allard, Philip Hwang
Community, Work and Family, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2002
Artikel i vetenskaplig tidskrift

Visar 1 - 10 av 12

2015

Cognitive interviews as a method for effective cross-cultural research: A study of organisational leaders in Sweden and India
U. N. Biswas, Karin Allard, A. Harenstam, Anders Poussette
Indian journal of social work, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2015
Artikel i vetenskaplig tidskrift

Arbete och arbetsorganisation
Birgitta Jordansson, Karin Allard, Lisa Björk
Feministiskt tänkande och sociologi. Teorier, begrepp och tillämpningar, red Anna Hedenus, Sofia Björk, Oksana Shmulyar Gréen, Lund, Studentlitteratur, Kapitel i bok 2015
Kapitel i bok

2014

A gender perspective in the relationship between work demands, boundary setting strategies and organizational flexibility in work-family conflict among managers in the public sector.
Karin Allard, Anders Pousette, Ellinor Tengelin, Annika Härenstam, Lotta Dellve
The 7th Nordic Working Life Conference, Göteborg, Sweden, Juni 2014 , Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2014
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

2013

Cognitive interview as an effective method in cross-cultural research. A study if organizational leaders in Sweden and India
Urmi Nanda Biswas, Karin Allard, Annika Härenstam
A compendium of Sweden India Gender Network (SIGN) Collaboration, New Delhi, Archana Press, www.archanaperss.com, Kapitel i bok 2013
Kapitel i bok

The significance of ethical values on men's and women's managerial work. An explorative and comparative study of different organizational and cultural contexts
Karin Allard, Urmi Nanda Biswas, Anders Pousette, Annika Härenstam, Birgitta Jordansson et al.
A Compendium of Sweden India Gender Network (SIGN) collaboration, New Delhi, Archana Press (www.archanapress.com), Kapitel i bok 2013
Kapitel i bok

2011

Family-Supportive Organizational Culture and Fathers' Experiences of Work-family Conflict in Sweden
Karin Allard, Linda Haas, Philip Hwang
GENDER WORK AND ORGANIZATION, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2011
Artikel i vetenskaplig tidskrift

2007

Toward a Working Life. Solving the work-family dilemma
Karin Allard
Göteborg, Geson, Doktorsavhandling 2007
Doktorsavhandling

Exploring the paradox: Experiences of flextime and work-family conflict among managerial fathers in Sweden.
Karin Allard, Linda Haas, Philip Hwang
Community, Work & Family, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2007
Artikel i vetenskaplig tidskrift

2002

The impact of organizational culture on men's use of parental leave in Sweden
Linda Haas, Karin Allard, Philip Hwang
Community, Work and Family, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2002
Artikel i vetenskaplig tidskrift

Visar 1 - 10 av 12

Sidansvarig: Anders Östebo|Sidan uppdaterades: 2016-11-04
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?