Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se
Starta eller stoppa snurran
  • Examen för arbetsvetarna

Välkomna till Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

Vid institutionen bedrivs forskning, utbildning och samverkan inom en rad områden. Här finns forskning om arbetsmarknad, arbetsliv, välfärdsfrågor, sociala rörelser, hållbar utveckling, miljöpolitik, rättssociologi samt brottslighet och social kontroll. Utbildningar erbjuds inom en rad områden såsom sociologi, arbetsvetenskap, personalvetenskap, kriminologi och human resource management. Institutionen har också omfattande åtaganden på flera av Göteborgs universitets utbildningsprogram, inte minst inom lärarutbildningen. Samverkan och utvecklingsprojekt bedrivs både inom forskning och utbildning med partners inom det privata näringslivet och offentlig sektor.

Institutionens egna rockvideo

Presentation av Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

Jag är medveten om att jag kan uppfattas som otålig

Snart 40, disputerade för fyra år sedan och nu prefekt. Det har gått fort.
- Av någon underlig anledning har jag alltid varit intresserad av akademin, konstaterar Anna Peixoto. Bland det första jag skrev om på grundutbildningen handlade om forskningsfinansiering och avhandlingen handlar om en doktorands resa till forskare.
Så nu sitter hon där i sitt hörnrum och har knappt kommit i ordning, men hon har haft gott om tid att förbereda sig. Hon har gjort jämställdhetskartläggningar, varit med om att utveckla Arbetsvetarprogrammet, varit administratör och studievägledare förutom att forska.

I en lite vidare bemärkelse handlar intresset mycket om makt och vem som får makt (och i akademins fall vem som får forskningsanslag) och nu sitter hon själv med en viss makt och i en ny roll.
- Även om jag inte har haft någon konkret erfarenhet av chefskapet, och det hantverk som man måste lära sig, tror jag att jag kan se både vilka möjligheter jobbet ger och vilka baksidor som finns.
Mycket handlar om att styra verksamheten och här finns utmaningar och organisatoriska förutsättningar som ställer till det. Att vara formell chef för närmare 140 medarbetare skapar begränsningar i ledarskapet.
- Förutom att lära mig hantverket måste jag börja med att lyssna på vad olika delar av verksamheten tycker och tänker för att så småningom formulera någon form av vision för hur vi skall utveckla verksamheten. Det är hela tiden en balansgång mellan alla de individuella önskemål som finns och en övergripande inriktning för hur universitetet och vår institution skall utvecklas.

Nya arbetsformer

Lyssna och resonera kräver både att det finns gemensamma arenor där olika grupper kan träffas för att diskutera. Det gäller med andra ord att försöka hitta så effektiva mötesformer som möjligt och Anna tar Institutionsrådet (IR) som exempel.
- När vi träffas nu för första gången vill jag att vi just resonerar om formerna för hur IR skall arbeta, det skall bli intressant att se hur detta utvecklas. Jag tänker mig att vi så småningom kan enas om riktning och att vi därefter lättare kan ta ställning till olika initiativ som kommer, antingen inifrån verksamheten eller från någon extern part.

Uppdragsverksamhet

Sedan något år tillbaka har samverkansuppgiften seglat upp igen som en viktig del i universitetets uppdrag efter att under några år bakats in i forsknings- och utbildningsuppdraget.
- Jag tror att detta kommer att bli en viktig del under de kommande åren och vi måste både lära oss att formulera våra resultat så att de blir tillgängliga för andra grupper än forskare och vara beredda på att ta på oss fler uppdragsforskningsuppdrag. Sedan tror jag också att det är viktigt att vi är med och formulerar vad samverkan är och kan vara.

Otålig

Att vara chef är ett utsatt jobb och man får vara beredd på konflikter. Anna är intresserad av relationer och hur man organiserar verksamheter, bägge delarna tar tid att utveckla och här erkänner hon en brist.
- Jag är medveten om att jag kan uppfattas som otålig och till stora delar stämmer säkert detta.
Det gäller att gasa och bromsa samtidigt och både kunna driva utvecklingen framåt samtidigt som man inte får lämna personalen bakom sig. Ingen lätt uppgift.
- Jag är fullt medveten om detta och nu får jag se hur det går. Skulle det inte fungera är det inte konstigare än att jag får gå tillbaka till min lektorstjänst. Men nu skall det bli roligt att både lära mig hantverket och bygga upp många nya relationer, för det är ju trots allt så att jag går in i en ny roll och i denna roll skall jag samarbeta med många spännande människor.

 

Vad har kameran i kikaren?

- Jag har aldrig mött ett så stort intresse för ett forskningsprojekt som jag deltagit i, säger Cecilia Hansen Löfstrand. När Afa försäkring släppte sin pressrelease började telefonen ringa, framförallt var det personer från bevakningsbranschen som hörde av sig.
Hennes projekt skall studera vilka effekter kroppsburna kameror får för olika typer av bevakningspersonal.

Polisen har det och nu börjar också företag i bevakningsbranschen utrusta sina vakter med kameror som en del i den ordinarie utrustningen. De sitter på bröstet och spelar in allt som händer framför väktaren.
- Det har varit en del skandaler i media där väktare anklagats för övervåld eller diskriminering. Då har de kroppsburna kamerorna kommit som ett svar på detta. Filmerna kan i efterhand berätta vad som faktiskt hänt och det finns förhoppningar om att de ska kunna fungera som ett bevismaterial i en framtida rättegång.

Klicka här för att läsa mer

Stellan Vinthagen 180323

intervju med Stellan Vinthagen

We like Social Sciences - Just like you do. Get to know our Faculty of Social Sciences

Meet people from our Faculty of Social Sciences and learn what they care about in the world and why they are here. The University of Gothenburg offers a number of Master's Programmes in Global Studies, Social Work, Human rights and Political Science and more: http://bit.ly/2p0zSG0

Ny bok om Prideparader

Boken ”Pride Parades and LGBT Movements: Political Participation in an International Comparative Perspective” har precis kommit ut på förlaget Routledge och är skriven av Abby Peterson, Mattias Wahlström, bägge vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap och Magnus Wennerhag vid Södertörns högskola.

Prideparander förekommer i många länder i världen och författarna har tittat närmare på paraderna i sju europeiska länder och i Mexico. De beskriver både paradernas historia och kartlägger de olika villkoren som paraderna har. Författarna har intervjuat organisatörer och aktivister och söker svaren på både hur paraderna är organiserade och vad de ger deltagarna.
Boken går att ladda ner på https://www.taylorfrancis.com/books/9781315474045
 

Tjänst att söka: Professor i Human Resource Management

Centrum för global HRM vid Göteborgs universitet utlyser en tjänst som professor i Human Resource Management. Sista dag för ansökan 14/9. För mer information, klicka här.

Kontaktinformation

Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

Box 720, 405 30 Göteborg, Besöksadress Skanstorget 18

Karta till Skanstorget 18

Länk till kartan

Stina Larsson prisad

Hon fick årets pedagogiska pris vid Sahlgrenska akademin

Nytta av utbildningen

Julius gick Arbetsvetar-programmet. Läs om vilken nytta han har haft av utbildningen.

Sidansvarig: Anders Östebo|Sidan uppdaterades: 2015-12-15
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?