Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Hållbart utvecklingsarbete

Dagens arbetsliv karakteriseras av utmaningar i form hög förändringstakt för att möta den utveckling som skett i samhället – och utmaningar avseende hållbarhet hos medarbetare och chefer. Olika ansatser med handlingsstrategier, metoder och modeller att utveckla verksamheter på hållbart sätt prövas idag. Hållbart utvecklingsarbete kan bland annat innebära att främja bevarande och utveckling av resurser att utföra och utveckla arbete under samarbete, god hälsa, integritet och engagemang - och samtidigt hantera olika organisatoriska värden som rör arbetsmiljö, kvalitet och effektivitet.

Våra studier visade sammanfattningsvis att:

  • Ledarskapet på strategiska och operativa nivåer hade betydelse för medarbetares engagemang, för utveckling av nya arbetssätt och av resurser i arbetet.
  • Ett verksamhetsfokuserat ledningsarbete där man anpassar utvecklingen efter verksamhetens specifika fortsättningar
  • Ett mer verksamhetstjänande ledningsarbete som balanserar behovet av styrning av utvecklingen med tillit skapar mer hållbart engagemang
  • Delad ledning, chefserfarenhet och organisationens stöd till chefer understödjer chefers arbete
  • Visualisering av arbetsprocesser ger möjligheter till bättre samarbete, delad förståelse och översikt i arbetet.

Arbets- och studiematerial

Arbetsmaterial

Ett arbetsmaterial för att stödja Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring

Författare: Dellve & Eriksson


Rapporter

Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring

Högskolan Borås; Styrning, Organisering och Ledning 2016:1
Författare: Dellve & Eriksson


Nyorientering av svensk sjukvård: Verksamhetstjänande implementeringslogiker bygger mer hållbart engagemang och utveckling – i praktiken.
KTH STH 2016:1: Kungliga Tekniska Högskolan
Författare: Dellve, L., Andreasson, J., Eriksson, A., Strömgren, M., Williamsson, A.


Ledarskap i äldreomsorgen: Att leda integrerat värdeskapande i en röra av värden och förutsättningar.
Vetenskap för profession 35:2016, Högskolan Borås
Författare: Dellve L & Wolmesjö M (red)
Klicka här för att ladda ner dokumnentet


Organisatorisk hälsa och värdebaserat ledarskap – behovet av systemperspektiv för en hållbar styrning och ledning av sjukvården
Socialmedicinsk tidskrift 2013 (90): 9; 848-856
Författare: Orvik, Dellve, Eriksson
Klicka här för att ladda ner dokumnentet

 

Sidansvarig: Anders Östebo|Sidan uppdaterades: 2019-10-30
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?