Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Organisatorisk kapabilitet

Ewa Wikström, Rebecka Arman, Daniel Seldén, Roland Kadefors, Karin Allard, Roy Liff

Demografiska förändringar med ökad andel äldre har lett till behov av ett förlängt arbetsliv och fördröjd pensionering. Tre anledningar anges ofta för detta: att garantera ett hållbart pensionssystem, att garantera tillgången till arbetskraft och en effektiv användning av det humankapital som äldre arbetstagare innehar samt att bidra till äldres välfärd. I dag finns dock nästan inga väldokumenterade exempel på att man på arbetsplatser verkligen har kunnat förändra sin verksamhet och därmed uppnå ett förlängt arbetsliv för äldre anställda. Hur kan arbetsgivare ta sig an denna problematik? Inom forskningsprogrammet studeras vilka organisatoriska förutsättningar och praktiker som främjar respektive hindrar fördröjd pensionering. I programmet arrangeras regelbundet konsortieträffar med åtta organisationer som har intresse i frågan. I dessa genomförs fördjupade fallstudier för att besvara forskningsfrågorna. I de studerade fallen distribueras också en av Agecaps befolkningsenkäter till medarbetare för att jämföra fallen med ett representativt urval.

Pågående arbeten och vetenskapliga publikationer:

  • Kadefors, R. Schaller, J. Thång, P-O. Pestat, E. 2016. Attitudes among male and female university professors, and other categories of university employees, to working up to and beyond normal retirement age. Nordic Journal of Working Life Studies 6(1):133-146
  • Wikström, E., Eriksson, E. Karamehmedovic, L., and Liff, R.(2017). Bibehållande av kompetens och åldersmedvetet ledarskap.
  • Seldén, D., m fl. (2017)  Norms and path dependency regarding retirement in a large organization.
  • Allard, K., Wikström, E., Seldén, D., (2017-2018). CSR and Age Management: Motsägelser om ålder och kapabilitet att arbeta.
  • Arman, R., Kadefors. R., Liff, R., & Wikström E., (2017). Organizational Capability: Results from an intervention study.
  • Arman,  R., Liff, R., & Wikström, E., (2017-2018). Age management - stabilization, change & narrative acts.
Sidansvarig: Anders Östebo|Sidan uppdaterades: 2017-09-27
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?