Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Rekrytera och behålla. Utvärdering av Försvarsmaktens personalpolitiska verktyg riktade till nyanställda soldater och sjömän

Livs- och karriärplanering (LoK) för anställda inom Försvarsmakten (FM) är ett verktyg som avser att stödja medarbetarnas utveckling och FMs kompetensförsörjning. Det ingår i konceptet Sammanhållen karriärplanering, som syftar till att behålla anställda så länge som möjligt, samt att bidra till uppfattningen att FM är en attraktiv arbetsgivare. Verktyget tillämpas sedan 2012 också på gruppen nyanställda soldater och sjömän. Avhoppen bland de nyanställda under utbildning är emellertid förhållandevis omfattande. Frågan är varför, och om verktyget Livs- och karriärplanering fungerar i ett behållarperspektiv.

Forskare vid institutionen har genomfört flera tidigare forskningsbaserade studier av FMs personalpolitiska verktyg, då främst riktade mot äldre anställda. Det finns en god förtrogenhet med FMs organisation och personalpolitik i forskargruppen.

Det nu aktuella projektet omfattar intervjuer med soldater och sjömän, LoK-handledare, HR-chefer och linjechefer i olika delar av organisationen. En kohort av nyanställda kommer att följas under en treårsperiod.
Utvärderingen har en summativ och formativ ansats, och är processinriktad. Den följer den modell för utvärdering som man kallar ”realistic evaluation” och som består, enkelt uttryckt, av tre moment: mekanismer, kontext och resultat. Målgruppsanalysen sker med användning av exempelvis push-pull-jump teorier för förståelse av rörlighet på arbetsmarknaden. Vidare tillkommer särskilda hypoteser mot bakgrund av just ungas livsstil och syn på karriär. Ungdomars liv har förändrats relativt kraftigt under de senaste decennierna. Viktiga sammanhang, såsom utbildning, arbetsmarknadserfarenheter och mönster av beroende har transformerats på olika sätt. Ungdomarna tillbringar en allt större del av sina liv i utbildning och allt fler skaffar sig också högre utbildning. Övergången från ungdom till vuxen har blivit mer utsträckt i tid och den tidigare linjära rörelsen från utbildning till arbete och ett självständigt liv har blivit komplex och fragmentiserad.

Projektet finansieras av Försvarsmakten och pågår 2017-2020. I projektgruppen ingår Roland Kadefors (projektledare), Jan Holmer, Gunnar Gillberg och Anders Östebo.

Sidansvarig: Anders Östebo|Sidan uppdaterades: 2017-01-30
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?