Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Betydelsen av etiska värden för mäns och kvinnors chefskap.

För att erbjuda attraktiva arbetsplatser som människor söker sig till och som anställda stannar på, arbetar många arbetsgivare med värdesystem, policys och beteenden – ofta kallat employer branding. Teoretiskt ökar en medveten satsning på employer branding arbetsgivares konkurrens- och attraktionskraft genom att låta en etisk värdegrund genomsyra organisationen. I det aktuella projektet vill vi undersöka detta empiriskt genom jämförande studier av chefer i olika organisatoriska och kulturella kontexter.
Vi avser att undersöka i vilken utsträckning som organisationer a) aktivt verkar för jämställdhet, b) stödjer män och kvinnor att kombinera arbete och familj/privatliv, c) tar ett socialt ansvar och d) behandlar anställda rättvist. Vi vill undersöka om organisationers etiska ställningstaganden påverkar chefers engagemang, önskan att stanna eller lämna organisationen, arbetstillfredsställelse, och prestation. Vi anlägger ett kritiskt perspektiv genom att undersöka om organisationer har policys om dessa värden och jämföra med hur chefer uppfattar att de efterlevs i praktiken. Projektet har ett genusperspektiv och tar fasta på tidigare forskningsresultat som har visat att könssammansättningen har betydelse både för organisationskultur och förutsättningar för chefskap. Praktiskt betyder det att vi avser att undersöka och jämföra könsblandade och mans- respektive kvinnodominerade organisationer. Vi planerar vidare att göra jämförelser mellan olika branscher och länder (Sverige och Indien).
Resultaten kommer att bidra till ny kunskap om värdemönster och deras betydelse för mäns och kvinnors chefskap i olika mans- och kvinnodominerade samt könsblandade organisationer i olika branscher och kulturer. Resultaten ger också kunskaper som kan gagna både arbetstagare och arbetsgivare inom det nyetablerade forskningsområdet employer branding.

För mer information, kontakta Karin Allard

Resultaten av projektet presenteras bl a i en bok ”Understanding Attractive Work in a Globalized World”. Läs mer om boken.
 

Projekttid: 2012-01-01 - 2014-12-31

Finansiär: Forte

Totalt beviljat: 3 600 000 kr

För mer information:
http://www.forte.se/sv/Projektkatalog/?arende=24116

Projektmedarbetare

Karin Allard, projektledare

Annika Härenstam

Lotta Dellve

Birgitta Jordansson

Anders Pousette

Urmi Nanda-Biswas

Jatin Patel

Sidansvarig: Anders Östebo|Sidan uppdaterades: 2018-01-23
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?