Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Roland Kadefors

Forskare

Roland Kadefors
Forskare
Akademisk grad: Docent,
roland.kadefors@socav.gu.se
031-786 3224

Rumsnummer: F140
Postadress: Box 720, 40530 Göteborg
Besöksadress: Skanstorget 18 , 41122 Göteborg


Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap (Mer information)
Box 720
405 30 Göteborg
www.socav.gu.se
socav@socav.gu.se
Fax: 031-786 4764
Besöksadress: Skanstorget 18 , 411 22 Göteborg

Om Roland Kadefors

Bakgrund
Tekn.dr., docent Chalmers 1973. 1990 styrelsemedlem, Arbetslivsinstitutet. 1994 adjungerad professor, Human Factors Engineering, Chalmers. 1999 regionchef, NIWL/Göteborg. 2004 Scientific Editor, International Journal of Industrial Ergonomics. 2002 Styrelsemedlem, Centrum för belastningsskadeforskning, Högskolan i Gävle. 2005 Koordinator, ESF projekt "Livskompetens 50+", Arbetsplatser i förändring. 2006 Koordinator, regeringsuppdrag " Behov av och möjligheter till ett utsträckt arbetsliv för den äldre arbetskraften". 2010 Work Package leader, Best Agers project “Work and Employment”. Sedan 2007 knuten till GU, senare som emeritusprofessor. Hedersdoktor vid Högskolan i Gävle 2016 (hälsofrämjande arbetsliv).

Forskningsintresse
Teknisk och organisatorisk utformning av arbete och arbetsplatser. Sedan 2007 tyngdpunkt på ålder och arbete.

Pågående forskning
Analys av attityder till äldre arbetskraft hos arbetsgivare och anställda. Analys av pensioneringsmönster hos män och kvinnor i olika yrken. Age management i företag och offentlig verksamhet. Medverkan i programmen UGOT, AgeCap, LEXLIV.

Samverkan
Projekt om Försvarsmaktens generationsväxling 2009, 2011, 2015. Intervjuer 2014-16 för Riksdagens utredningstjänst, Sveriges Radio Tendens, Aftonbladet, Borås Tidning, Dagens Samhälle, Du&Jobbet, TCO-tidningen, DN, Hotellrevyn, Dagens Samhälle, Användbart. Presentationer för Arbetets Museum, Norrbottens läns landsting, Work and Employment (GU), Göteborgs läkaresällskap, Regions Network (Bryssel), City of Manchester.

Senaste publikationer

Social inequality in working life expectancy in Sweden
Roland Kadefors, K Nilsson, P-O Östergren, L Rylander, M Albin
Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2019
Artikel i vetenskaplig tidskrift

Coherent Career Planning. An attempt to create a sustainable human resource management strategy within the Swedish Armed Forces
Gunnar Gillberg, Jan Holmer, Roland Kadefors, Anders Östebo
15th ERGOMAS Biennial Conference in Lisbon, Portugal – June 17-21 2019, Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2019
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

Should we retire later? A study of society and organizational level narratives
Rebecka Arman, Ewa Wikström, Roland Kadefors
7th International Conference on Rhetoric and Narratives in Management Research (RNMR), March 2018, Barcelona, Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2018
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

Occupation, gender and work-life exits: a Swedish population study
Roland Kadefors, K Nilsson, L Rylander, P-O Östergren, M Albin
Ageing & Society, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2018
Artikel i vetenskaplig tidskrift

Förändrat pensionssystem räcker inte
Roland Kadefors
Äldre i Centrum, Artikel i övriga tidskrifter 2018
Artikel i övriga tidskrifter

Sammanhållen Karriärplanering – ett försök att skapa en hållbar personalförsörjningsstrategi inom försvarsmakten
Gunnar Gillberg, Jan Holmer, Roland Kadefors, Anders Östebo
Forum för arbetslivsforskning och Högskolan i Gävle. FALF-konferens den 10 - 12 juni 2018., Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2018
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

Sammanhållen karriärplanering inom Försvarsmakten
Gunnar Gillberg, Jan Holmer, Roland Kadefors, Anders Östebo
Göteborg, Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Rapport 2017
Rapport

Visar 11 - 20 av 100

2017

54 forskare: Vi är oroade över senare ålderspension
Kerstin Nilsson, Boo Johansson, Per Olof Östergren, Roland Kadefors
Dagens Samhälle, Artikel i dagstidning 2017
Artikel i dagstidning

Sammanhållen karriärplanering inom försvarsmakten
Gunnar Gillberg, Jan Holmer, Roland Kadefors, Anders Östebo
Arbetslivets utmaningar i staden och på landsbyggden, FALF Konferens 2017, Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2017
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

2016

Remissvar gällande Jämställda pensioner? Ds 2016:19, diarienummer S2016/04302/SF
Roland Kadefors
Socialdepartementet, socialförsäkringsenheten, Göteborg, Samhällsvetenskapliga fakultetskansliet, Göteborgs universitet, Övrigt 2016
Övrigt

Has the participation of older employees in the workforce increased? Study of the total Swedish population regarding exit from working life
Kerstin Nilsson, Per-Olof Östergren, Roland Kadefors, Maria Albin
Scandinavian Journal of Public Health, Forskningsöversiktsartikel 2016
Forskningsöversiktsartikel

2015

Differences between occupations with respect to exit from working life
Roland Kadefors, Kerstin Nilsson, Lars Rylander, P-O Östergren, Maria Albin
Proceedings 19th Triennial Congress of the IEA, Melbourne 9-14 August 2015 , Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2015
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

2014

Förändring krävs om fler ska jobba längre
Roland Kadefors, Kjell Torén, Albin. Maria
Svenska Dagbladet, Artikel i dagstidning 2014
Artikel i dagstidning

Costs and benefits of age management in the enterprise
Peter Domschke, Roland Kadefors, Marjo Wallin
Competitiveness and Employment for the Future. A Compilation of Findings of the Project "Best Agers Lighthouses", Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2014
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

Costs and benefits of age management in the enterprise
Roland Kadefors
Proc. 3rd International Wellbeing at Work Conference, Copenhagen, Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2014
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

What happened in the Swedish public sector in 2001, when employees were given the option to retain permanent employment to age 67?
Roland Kadefors
7th Nordic Working Life Conference: Threats and Possibilities Facing Nordic Working Life, Paper i proceeding 2014
Paper i proceeding

Visar 11 - 20 av 100

Sidansvarig: Anders Östebo|Sidan uppdaterades: 2016-11-04
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?