Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Roland Kadefors

Forskare

Roland Kadefors
Forskare
Akademisk grad: Docent,
roland.kadefors@socav.gu.se
031-786 3224

Rumsnummer: F140
Postadress: Box 720, 40530 Göteborg
Besöksadress: Skanstorget 18 , 41122 Göteborg


Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap (Mer information)
Box 720
405 30 Göteborg
www.socav.gu.se
socav@socav.gu.se
Fax: 031-786 4764
Besöksadress: Skanstorget 18 , 411 22 Göteborg

Om Roland Kadefors

Bakgrund
Tekn.dr., docent Chalmers 1973. 1990 styrelsemedlem, Arbetslivsinstitutet. 1994 adjungerad professor, Human Factors Engineering, Chalmers. 1999 regionchef, NIWL/Göteborg. 2004 Scientific Editor, International Journal of Industrial Ergonomics. 2002 Styrelsemedlem, Centrum för belastningsskadeforskning, Högskolan i Gävle. 2005 Koordinator, ESF projekt "Livskompetens 50+", Arbetsplatser i förändring. 2006 Koordinator, regeringsuppdrag " Behov av och möjligheter till ett utsträckt arbetsliv för den äldre arbetskraften". 2010 Work Package leader, Best Agers project “Work and Employment”. Sedan 2007 knuten till GU, senare som emeritusprofessor. Hedersdoktor vid Högskolan i Gävle 2016 (hälsofrämjande arbetsliv).

Forskningsintresse
Teknisk och organisatorisk utformning av arbete och arbetsplatser. Sedan 2007 tyngdpunkt på ålder och arbete.

Pågående forskning
Analys av attityder till äldre arbetskraft hos arbetsgivare och anställda. Analys av pensioneringsmönster hos män och kvinnor i olika yrken. Age management i företag och offentlig verksamhet. Medverkan i programmen UGOT, AgeCap, LEXLIV.

Samverkan
Projekt om Försvarsmaktens generationsväxling 2009, 2011, 2015. Intervjuer 2014-16 för Riksdagens utredningstjänst, Sveriges Radio Tendens, Aftonbladet, Borås Tidning, Dagens Samhälle, Du&Jobbet, TCO-tidningen, DN, Hotellrevyn, Dagens Samhälle, Användbart. Presentationer för Arbetets Museum, Norrbottens läns landsting, Work and Employment (GU), Göteborgs läkaresällskap, Regions Network (Bryssel), City of Manchester.

Senaste publikationer

The capability of organizations to manage delayed retirement
Roland Kadefors, Ewa Wikström, Rebecka Arman
Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2020
Artikel i vetenskaplig tidskrift

Att vilja och kunna arbeta längre
Roland Kadefors
Stockholm, Regeringskansliet, Rapport 2019
Rapport

Sammanhållen karriärplanering i försvarsmakten
Gunnar Gillberg, Jan Holmer, Roland Kadefors, Anders Östebo
Halvårsrapport 2019. Göteborgs universitet, Rapport 2019
Rapport

Social inequality in working life expectancy in Sweden
Roland Kadefors, K Nilsson, P-O Östergren, L Rylander, M Albin
Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2019
Artikel i vetenskaplig tidskrift

Coherent Career Planning. An attempt to create a sustainable human resource management strategy within the Swedish Armed Forces
Gunnar Gillberg, Jan Holmer, Roland Kadefors, Anders Östebo
15th ERGOMAS Biennial Conference in Lisbon, Portugal – June 17-21 2019, Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2019
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

Should we retire later? A study of society and organizational level narratives
Rebecka Arman, Ewa Wikström, Roland Kadefors
7th International Conference on Rhetoric and Narratives in Management Research (RNMR), March 2018, Barcelona, Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2018
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

Visar 21 - 30 av 105

2015

Differences between occupations with respect to exit from working life
Roland Kadefors, Kerstin Nilsson, Lars Rylander, P-O Östergren, Maria Albin
Proceedings 19th Triennial Congress of the IEA, Melbourne 9-14 August 2015 , Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2015
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

2014

Förändring krävs om fler ska jobba längre
Roland Kadefors, Kjell Torén, Albin. Maria
Svenska Dagbladet, Artikel i dagstidning 2014
Artikel i dagstidning

Costs and benefits of age management in the enterprise
Peter Domschke, Roland Kadefors, Marjo Wallin
Competitiveness and Employment for the Future. A Compilation of Findings of the Project "Best Agers Lighthouses", Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2014
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

Costs and benefits of age management in the enterprise
Roland Kadefors
Proc. 3rd International Wellbeing at Work Conference, Copenhagen, Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2014
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

What happened in the Swedish public sector in 2001, when employees were given the option to retain permanent employment to age 67?
Roland Kadefors
7th Nordic Working Life Conference: Threats and Possibilities Facing Nordic Working Life, Paper i proceeding 2014
Paper i proceeding

Work life length in different occupations
Roland Kadefors, Maria Albin, Lars Rylander, Kerstin Nilsson
Proc. 7th Nordic Work Life Conference 2014: Threats and Possibilities, Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2014
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

Vad hände i offentlig sektor när LAS-gränsen höjdes: vilka fortsatte att jobba till 67?
Roland Kadefors, Agneta Thorin, Anders Öhman
Arbetsmarknad & Arbetsliv, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2014
Artikel i vetenskaplig tidskrift

2013

Ageing and work in the Baltic Sea Region: problems and remedies
Roland Kadefors
Creativity, lifelong learning and the ageing population, Östersund, Jamtli, Kapitel i bok 2013
Kapitel i bok

To work or not to work in an extended working life
Roland Kadefors
Arbetsmarknad och arbetsliv, Recension 2013
Recension

Vård och omsorg. Industri. Tjänstemannasektorn.
Roland Kadefors
Ett hållbart arbetsliv 2030, Stockholm, Tema Likabehandling, Kapitel i bok 2013
Kapitel i bok

Visar 21 - 30 av 105

Sidansvarig: Paulin Nande|Sidan uppdaterades: 2016-11-04
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?