Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Roland Kadefors

Forskare

Roland Kadefors
Forskare
Akademisk grad: Docent,
roland.kadefors@socav.gu.se
031-786 3224

Rumsnummer: F140
Postadress: Box 720, 40530 Göteborg
Besöksadress: Skanstorget 18 , 41122 Göteborg


Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap (Mer information)
Box 720
405 30 Göteborg
www.socav.gu.se
socav@socav.gu.se
Fax: 031-786 4764
Besöksadress: Skanstorget 18 , 411 22 Göteborg

Om Roland Kadefors

Bakgrund
Tekn.dr., docent Chalmers 1973. 1990 styrelsemedlem, Arbetslivsinstitutet. 1994 adjungerad professor, Human Factors Engineering, Chalmers. 1999 regionchef, NIWL/Göteborg. 2004 Scientific Editor, International Journal of Industrial Ergonomics. 2002 Styrelsemedlem, Centrum för belastningsskadeforskning, Högskolan i Gävle. 2005 Koordinator, ESF projekt "Livskompetens 50+", Arbetsplatser i förändring. 2006 Koordinator, regeringsuppdrag " Behov av och möjligheter till ett utsträckt arbetsliv för den äldre arbetskraften". 2010 Work Package leader, Best Agers project “Work and Employment”. Sedan 2007 knuten till GU, senare som emeritusprofessor. Hedersdoktor vid Högskolan i Gävle 2016 (hälsofrämjande arbetsliv).

Forskningsintresse
Teknisk och organisatorisk utformning av arbete och arbetsplatser. Sedan 2007 tyngdpunkt på ålder och arbete.

Pågående forskning
Analys av attityder till äldre arbetskraft hos arbetsgivare och anställda. Analys av pensioneringsmönster hos män och kvinnor i olika yrken. Age management i företag och offentlig verksamhet. Medverkan i programmen UGOT, AgeCap, LEXLIV.

Samverkan
Projekt om Försvarsmaktens generationsväxling 2009, 2011, 2015. Intervjuer 2014-16 för Riksdagens utredningstjänst, Sveriges Radio Tendens, Aftonbladet, Borås Tidning, Dagens Samhälle, Du&Jobbet, TCO-tidningen, DN, Hotellrevyn, Dagens Samhälle, Användbart. Presentationer för Arbetets Museum, Norrbottens läns landsting, Work and Employment (GU), Göteborgs läkaresällskap, Regions Network (Bryssel), City of Manchester.

Senaste publikationer

Social inequality in working life expectancy in Sweden
Roland Kadefors, K Nilsson, P-O Östergren, L Rylander, M Albin
Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2019
Artikel i vetenskaplig tidskrift

Coherent Career Planning. An attempt to create a sustainable human resource management strategy within the Swedish Armed Forces
Gunnar Gillberg, Jan Holmer, Roland Kadefors, Anders Östebo
15th ERGOMAS Biennial Conference in Lisbon, Portugal – June 17-21 2019, Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2019
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

Should we retire later? A study of society and organizational level narratives
Rebecka Arman, Ewa Wikström, Roland Kadefors
7th International Conference on Rhetoric and Narratives in Management Research (RNMR), March 2018, Barcelona, Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2018
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

Occupation, gender and work-life exits: a Swedish population study
Roland Kadefors, K Nilsson, L Rylander, P-O Östergren, M Albin
Ageing & Society, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2018
Artikel i vetenskaplig tidskrift

Förändrat pensionssystem räcker inte
Roland Kadefors
Äldre i Centrum, Artikel i övriga tidskrifter 2018
Artikel i övriga tidskrifter

Sammanhållen Karriärplanering – ett försök att skapa en hållbar personalförsörjningsstrategi inom försvarsmakten
Gunnar Gillberg, Jan Holmer, Roland Kadefors, Anders Östebo
Forum för arbetslivsforskning och Högskolan i Gävle. FALF-konferens den 10 - 12 juni 2018., Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2018
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

Sammanhållen karriärplanering inom Försvarsmakten
Gunnar Gillberg, Jan Holmer, Roland Kadefors, Anders Östebo
Göteborg, Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Rapport 2017
Rapport

Visar 31 - 40 av 100

2012

2011

Are best agers employable, and is it profitable to employ them?
Roland Kadefors
Best Agers activities in the Baltic Sea Region, Gdansk, Poland, Faculty of Management and Economics, University of Gdansk, Kapitel i bok 2011
Kapitel i bok

Inklusion och exklusion. Om arbetslivslängd i olika yrken
Roland Kadefors, Anders Wikman
Arbete: passion och exploatering, Linneuniversitetet, Växjö, Arbetsliv i omvandling, Kapitel i bok 2011
Kapitel i bok

A Swedish programme for phasing out older employees based on consent and social responsibility
Roland Kadefors, Marianne Blomsterberg
Working and ageing. Guidance and councelling for mature learners. Cedefop, Thessaloniki, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2011
Artikel i vetenskaplig tidskrift

Population ageing and work issues in a Swedish perspective
Roland Kadefors
Wrocław, Polen, Dobre Kadry, Rapport 2011
Rapport

En effektivare karriärväxling för officerare
Roland Kadefors, Björn Ohlsson, Marianne Blomsterberg
Göteborg, University of Gothenburg, Rapport 2011
Rapport

Competence preservation and transfer in a generation shift
Roland Kadefors
Kiel, Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein, Rapport 2011
Rapport

Costs and Benefits of Best Agers Employment
Roland Kadefors
Kiel, Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein, Rapport 2011
Rapport

Visar 31 - 40 av 100

Sidansvarig: Anders Östebo|Sidan uppdaterades: 2016-11-04
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?