Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Annika Härenstam

Professor emerita

Annika Härenstam
Professor emerita
annika.harenstam@socav.gu.se
0707-811743


Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap (Mer information)
Box 720
405 30 Göteborg
www.socav.gu.se
socav@socav.gu.se
Fax: 031-786 4764
Besöksadress: Skanstorget 18 , 411 22 Göteborg

Om Annika Härenstam

Bakgrund
1980 Psykologexamen, Göteborgs universitet
1981 Socialstyrelsens psykologlegitimation
1989 Doktorsexamen i medicinsk vetenskap, Karolinska Institutet, Stockholm
1995 Specialistkompetens i arbetslivets psykologi
2004 Docent i psykologi, Folkhälsovetenskapliga institutionen, Karolinska Institutet
2006 Professor i Arbetsorganisation, Arbetslivsinstitutet
2007 Professor i Arbetsvetenskap, Göteborgs universitet 2010- 2015 Styrelseledamot i Forskningsrådet för Arbetsliv och Socialvetenskap 2015 Professor emerita, Göteborgs universitet Verksam på deltid sedan hösten 2015 vid psykologiska institutionen, Stockholms universitet

Forskningsintresse
Forskningen handlar om organisationsförändringar och förändrade arbetsförhållanden för kvinnor och män och om styrning, ledarskap och arbetsvillkor särskilt i offentliga organisationer. Genusperspektiv och metodutveckling för arbetslivsforskning är andra intresseområden. Jag har lett flera större forsknings- och metodutvecklingsprojekt, bl a MOA-projektet (Moderna arbets- och livsvillkor för kvinnor och män). Det handlade om metoder och forskningsansatser för att studera och analysera kvinnors och mäns arbetsvillkor och studier av organisatoriska förhållanden och förändringar, dvs analyser av data på flera nivåer. Jag var ansvarig för den svenska delen av ett EU projekt: MEADOW (Measuring the Dynamics of Organization and Work, 6:e ramprogrammet). Här utvecklades riktlinjer och metoder för jämförande studier av konsekvenser av organisatoriska förändringar och dess ekonomiska och sociala konsekvenser. Andra senare projekt har handlat om sociala relationer i arbetslivet.

Under senare år var jag projektledare för CHEFiOS –projektet (Organisatoriska förutsättningar för chefskap, goda jobb och effektiv verksamhet i kommuner) och ett projekt om chefsrörlighet. CHEFiOS är ett survey-feedback interventionsprojekt av 28 kommunala förvaltningar inom utbildning, vård-omsorg och teknisk service. Vi använde 4 olika kartläggningsinstrument, återkopplar till ledningsgrupperna som sedan med processtöd arbetar med förändringar under ett år. Därefter gjordes eftermätningar i de sex interventionsförvaltningarna och de 22 jämförelseförvaltningarna. Lärande och förändringsprocesser studerades och analyserades. Projektet som avslutades 2015 syftade till kunskap om hinder och möjligheter att genomföra organisationsförändringar för att förbättra arbetsvillkor och verksamhet och till metodkunskap som kan överföras till andra kommuner.

Jag är också aktiv i ett forskarnätverk: LOK (Ledarskap och organisatorisk komplexitet) där vi bland annat skriver en antologi. Jag har också varit involverad i att bygga upp ett nätverk i Sverige och Indien om forskning av maktstrukturer, ledarskap, jämställdhet, arbetsvillkor och hälsa.

Ett forskningsprojekt jag medverkar i nu handlar om organisatoriska värden och attraktivt arbete för chefer i fyra olika könade branscher, en jämförande studie av ett 40-tal organisationer i Indien och lika många i Sverige.

Samverkan
Jag är ofta anlitad föreläsare för chefer och HR experter särskilt i offentlig sektor.
CHEFiOS projektet är ett forsknings- och utvecklingsprojekt som bedrivs i nära samverkan med kommuner och Västra Götalandsregionen vilket innebär mycket kontakter med offentliga myndigheter och fackliga organisationer. Jag har också uppdrag t ex vid Arbetsmiljöverket i frågor som rör genus och metodfrågor i arbetsmiljöområdet.
 

Handledning av doktorander (1999-2014)
Malin Josephson, behavioral scientist, Dissertation 1999 at the Department for Public Health, Karolinska Institute ”Work factors and musculoskeletal disorders - An epidemiological approach on female nursing personnel”.

Gunnel Ahlberg-Hultén, behavioral scientist. Dissertation 1999 at the Department of Psychology, Stockholm university.”Demand-control within health care work”.

Ola Leijon, physiotherapist. Dissertation 2006 at the Department for Public Health, Karolinska Institute”Exposure assessment - gender and context, and target groups for prevention of neck/shoulder and low back pain”.

Per Wiklund, psychologist. Dissertation 2007 at the Department for Public Health, Karolinska Institutet. ”Kampen om människovärdet. Om identitet och självbild i ett föränderligt arbetsliv”.

Chatrine Höckertin, sociologist. Dissertation 2007 at the Department of Sociology, Umeå university. ”Organisational characteristics and psychosocial working conditions in different forms of ownership”.

Gun Johansson, sociologist. Dissertation 2007 at the Department for Public Health, Karolinska Institutet ”The illness flexibility model and sickness absence”.

Kerstin Waldenström, behavioral scientist. Dissertation 2007 at the Department for Public Health, Karolinska Institutet ”Externally assessed psychosocial work characteristics . – A methodological approach to explore how work characteristics are created, related to self-reports and to mental illness”.

John Ylander, Dissertation 2009. School of Business, Economy and Law, University of Gothenburg.
“Constructive Management. Synchronizing relations in change“

Malin Bolin, Dissertation 2009 at the Department of Sociology, Umeå university. ”The importance of organizational characteristics for psychosocial working conditions and health”.

Jennie Haraldson, Dissertation 2010 at the Department of Work Science, University of Gothenburg. “ Det ska ju var lite äventyr”. Styrning av svensk forskarutbildning utifrån reformen 1998”.

Sara Thomée, Dissertation 2012 at the Department of Occupational and Environmental Medicine, University of Gothenburg. Information and communication technology use and symptoms of depressions, sleep disturbances and stress among young adults.

Lisa Björk, Dissertation 2013 at the Department of Sociology and Work Science, University of Gothenburg. Contextualizing managerial work in local government organizations.

Mia Söderberg, Dissertation 2014 the Department of Occupational and Environmental Medicine, University of Gothenburg. Psychosocial work conditions - cardiovascular disease, perceptions and reactive behavior.

Pågående handledning av doktorander
Linda Corin, doctoral student at the Department of Work Science, University of Gothenburg. Job demands and job resources and consequences for managerial sustainability in the public sector.

Annette Nylund, doctoral student at the Department of Industrial Economics and Management, INDEK, Division of Work Science, School of Industrial Engineering and Management at the Royal Institute of Technology, KTH. “Hur tillväxt teori respektive managementteori mäter arbetsorganisation som stödjer lärande och utveckling i företag. ”

Publikationslista

Senaste publikationer

Inclusion, sustainability, and equality: how can research contribute?
Annika Härenstam
Society, Health & Vulnerability, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2017
Artikel i vetenskaplig tidskrift

Managers’ Turnover in the Public Sector—The Role of Psychosocial Working Conditions
Linda Corin, Erik Berntson, Annika Härenstam
International Journal of Public Administration, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2016
Artikel i vetenskaplig tidskrift

Differences in organizational preconditions for managers in genderized municipal services
Lisa Björk, Annika Härenstam
Scandinavian Journal of Management, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2016
Artikel i vetenskaplig tidskrift

Från kvinnors arbetsmiljö till genus och arbetsmiljö. Reflektioner om genus, arbetsmiljö och förändring
T. F. Kankkunen, Annika Härenstam
Sjöstedt Landén A., Olofsdotter, G., & Bolin, M. (red) Sprickor, öppningar & krackeleringar - nya perspektiv på arbetsmiljö. Gender Studies at Mid Sweden University Working papers 8, 2015, Kapitel i bok 2015
Kapitel i bok

Patterns of psychosocial working conditions as predictors of public sector managers sustainability: a two year follow up.
Linda Corin, Berntson Erik, Annika Härenstam
11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, London, april 2014., Poster (konferens) 2014
Poster (konferens)

Urval
Stefan Szücs, Annika Härenstam, Lisa Björk
Förändringsprocesser och utvärderingar av interventioner i kommunala förvaltningar: Metoder och resultat från CHEFiOS-projektet - slutrapport del 2 (redaktörer: Härenstam, A & Östebo, A), Göteborg, Västra Götalandsregionen (ISM 14:2), Kapitel i bok 2014
Kapitel i bok

Visar 61 - 70 av 90

2007

The gendered modernisation of public sector
T Kankkunen, Annika Härenstam
Gender, work and organisation: Abstracts 1-285, 5th Biennial International Interdisciplinary Conference, 27-29th June 2007, Keele University, Straffordshire, UK, Paper i proceeding 2007
Paper i proceeding

Chefer behöver också stöd
Annika Härenstam
Vinnovanytt, Artikel i övriga tidskrifter 2007
Artikel i övriga tidskrifter

Organizational prerequisitesand managers' discretion in Swedish Welfare Pluralism.
Chatrine Höckertin, Annika Härenstam
The XIII European Congress of Work and Organizational Psychology, May 9-12 2007, Abstracts, Paper i proceeding 2007
Paper i proceeding

How are good and bad jobs created? Case studies of employee, managerial and organizational factors
Kerstin Waldenström, Annika Härenstam
The XIII European Congress of Work and Organizational Psychology, May 9-12, Abstracts, Paper i proceeding 2007
Paper i proceeding

What is organisational change? Correspondence between employee's, managers' and researchers' assessments
Annika Härenstam
The XIII European Congress of Work and Organizational Psychology, May 9-12, 2007, Abstracts, Paper i proceeding 2007
Paper i proceeding

A Holistic Approach to Work-Life Balance
Erik Berntson, Annika Härenstam, Caroline Stjernström
The XIIIth European Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm, may 2007, Paper i proceeding 2007
Paper i proceeding

Complexity revealed? Critical Incidents as Basis for Qualitative Organizational Studies
John Ylander, Annika Härenstam
The XIIIth European Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm, may 2007, Paper i proceeding 2007
Paper i proceeding

Trust and Responsibility Relations - to Manage Changes in Late Modernity
John Ylander, Annika Härenstam
The XIIIth European Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm, may 2007, Paper i proceeding 2007
Paper i proceeding

Bureaucratic and Post-bureaucratic characterstics in contemporary organizations
Malin Bolin, Annika Härenstam
The XIIIth European Congress of Work and Organiztional Psychology. , Paper i proceeding 2007
Paper i proceeding

Behöver arbetslinjen inte forskning?
L. Abrahamsson, Bengt Furåker, Anita Göransson, L Gonäs, B Hagström et al.
Svenska Dagbladet Brännpunkt (debattinlägg), Artikel i övriga tidskrifter 2007
Artikel i övriga tidskrifter

Visar 61 - 70 av 90

Sidansvarig: Anders Östebo|Sidan uppdaterades: 2016-11-04
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?